Career Development as a Determinant of Organizational Growth: Modelling the Relationship between these Constructs in the Nigerian Banking Industry (Osibanjo et al., 2014)

Ulasan Jurnal Pengembangan Karir Latar Belakang •Pengembangan karir dianggap sebagai “upaya formal yang berkelanjutan” yang dilibatkan organisasi untuk memperkaya SDM organisasi yang selaras dengan kebutuhan karyawan dan organisasi.•Para pemangku kepentingan dalam pengembangan SDM berupaya mengelola masalah seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, promosi, dan sebagainya untuk pengembangan karir.•Organisasi berusaha mengelola masalah pengembangan karir dan bagaimana